Пфеффер Джеффри «Власть, влияние и политика в организациях»

Отправка книг Эксмо в течение 7 дней

Власть, влияние и политика в организациях
Автор: Пфеффер Джеффри

Издательство: Эксмо
Вес: 767.00г
Переплет: Твердый переплет
Год выпуска: 2014
Количество страниц: 464
ISBN-код: 978-5-91657-950-5

Что еще почитать

На пути из третьего мира в первый. Взгляды и убеждения Ли Куан Ю

Ли Куан Ю

На пути из третьего мира в ...
Подробнее...
Правила Брэнсона

Маклимор Даниэль

Правила Брэнсона
Подробнее...
Утерянное искусство красноречия

Доуиз Ричард

Утерянное искусство ...
Подробнее...
Мастера слова. Секреты публичных выступлений

Вайсман Джерри

Мастера слова. Секреты ...
Подробнее...
Пролистать Недоступна

Описание

О чем эта книга Существует очень много книг и статей о том, как принимать управленческие решения. Но само решение еще ничего не меняет: задача организаций и менеджеров - максимально быстрая и эффективная реализация решения. Для этого нужно влиять на поведение сотрудников, менять устоявшиеся, но неэффективные бизнес-процессы, иметь дело с постоянным сопротивлением и добиваться, чтобы люди делали то, чего они не всегда хотят делать. Иначе говоря, нужны власть и влияние. Автор убедительно показывает, что это обязательные составляющие сильного лидерства, и на ярких примерах рассматривает, какие качества (выносливость, стрессоустойчивость и другие) и факторы (например, контроль над ресурсами, доступ к информации и формальные полномочия) могут помочь менеджерам добиваться реализации целей организации. Вы узнаете, каковы источники власти в организациях, как эффективно применять власть и усиливать ее разными способами, меняя организационную структуру компании или используя символические методы воздействия, и, наконец, как не потерять власть со временем. Для кого эта книга Для руководителей и менеджеров всех уровней.

Отзывы (1)

Существует очень много книг и статей о том, как принимать управленческие решения. Но само решение еще ничего не меняет: задача организаций и менеджеров — максимально быстрая и эффективная реализация решения. Для этого нужно влиять на поведение сотрудников, менять устоявшиеся, но неэффективные бизнес-процессы, иметь дело с постоянным сопротивлением и добиваться, чтобы люди делали то, чего они не всегда хотят делать. Иначе говоря, нужны власть и влияние.
"Эксмо" 2014-05-06 12:00:00

Написать отзыв

Ваше Имя:


Ваш Отзыв:


    Отправить


Гарантия сохранности !

Украинский книжный интернет-магазин "KNIGIng" несёт полную ответственность за сохранность и целостность при доставке заказа.

При отправке книг мы используем специальный "книжный" картон и вставки-усилители. Все заказы дополнительно упаковываем в фирменные пакеты "Новой Почты" или стретч-плёнку.